博客來e-coupon 兩岸企業勞資管理的5把金鑰:發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏
兩岸企業勞資管理的5把金鑰:發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏
兩岸企業勞資管理的5把金鑰:發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏 評價
網友滿意度:
工作穩定也好一陣子了~
為了多多的提升自己!
我決定多看些書一邊實做來增加
自己的EXP!!
畢竟生活只剩下工作跟消遣果然還是
會覺得有點沒意思啊...
先跟大家推薦我很入迷的~
兩岸企業勞資管理的5把金鑰:發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏
裡面的內容讓我躍躍欲試!
完全能體會到開卷有益的FU啊~~
希望推薦的類別也正好是你喜歡的!
順便附上我常用的折價券網站
一起上網充實自己、天天向上吧! 博客來e-coupon傳送門
兩岸企業勞資管理的5把金鑰:發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏
搭下一班巴士離開 ![]() |
該死的是妳 ![]() |
商品訊息功能:
商品訊息描述:
本書就提升企業競爭力的五把金鑰──勞動契約(勞動合同)、工作規則(管理規章)、薪資結構調整、績效及獎金方案、員工風險轉嫁規劃及企業安定責任準備金,提出卓越見解,為兩岸企業老闆、勞工、高階主管、保險從業人員必看的好書,讓讀者懂得相關勞動法令,更具企業競爭力!
?兩岸企業老闆必看?
因為您是企業經營的決策者,錯誤的決策,將讓您付出更高的代價!
?兩岸企業勞工必看?
勞工的權利、雇主的責任,如果連自己的權利都不知道,情何以堪?
?兩岸高階主管必看?
企業老闆如果知道,雇用一個連勞動法令都不懂的主管,您就沒有存在的必要!
?兩岸保險從業人員必看?
企業人員須做好風險轉嫁計畫,若錯誤規劃,企業將付出更高的代價!
一個企業跟一個家庭經營是一樣的,企業就是屋子,而裡面住的就是企業主(丈夫),跟勞工(妻子),他們之間的約定就是勞動契約(勞動合同),他們的作息就是工作規則(管理規章),企業的獲利,就是透過者兩個人長期信任,長期努力所得的成果,這是多麼的不容易啊!
勞資和諧口訣(給企業主的三句忠告):
一、?? ?勞工的權利就是雇主的責任!
二、?? ?不要將企業的「安全」建立在勞工的「不知道」上面!
三、?? ?前車之鑒:別人發生過的勞資糾紛事件不要再重複發生!
本書為您找出勞資關係不和諧問題,並且徹底解決!
商品訊息簡述:
作者: 董峰如, 董峰豪, 吳錦珠
新功能介紹- 出版社:商訊
新功能介紹 - 出版日期:2014/11/03
- 語言:繁體中文
兩岸企業勞資管理的5把金鑰:發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏